Если вы:
то проблема не в том, что с вами «что-то не так».
Ваша система просто работает на старых сценариях.
разбираем вашу ситуацию, фиксируем ключевые сценарии и точки напряжения
работаем с телом и автоматическими реакциями, чтобы вы перестали жить в режиме постоянной готовности к бою
меняем глубинные установки («ошибка = катастрофа», «если проявлюсь — отвергнут» и др.)
закрепляем новые реакции в реальных ситуациях: выступления, переговоры, семья
Я сам проходил через выгорание, кризисы в отношениях и ощущение, что внутри я не дотягиваю до собственного уровня.
Гипнотерапия и работа с подсознанием помогли вернуть себя и выстроить свой «алгоритм жизни».
Теперь я помогаю мужчинам, которые тоже устали жить на разрыве между внешним успехом и внутренним состоянием.
Запрос: боялся внешней публичности — интервью, конференций, выступлений перед партнёрами. Внутри компании — авторитет, вовне — зажим и ступор.
Что сделали: нашли корневой сценарий «ошибка = стыд», сняли телесные зажимы, «переписали» образ себя в роли спикера.
Результат: через 6 недель Максим спокойно провёл большую презентацию,
стал чаще выступать и вести отраслевые мероприятия. С его слов: «В кадре стал таким же уверенным, как в стратегии и цифрах».
Запрос: страх крупных переговоров и питчей.
Перед важными встречами включался самосаботаж, на переговорах говорил тише, чем надо, и сливал инициативу.
Что сделали: проработали страх быть «слишком заметным», сценарий «лучше недоспросить, чем отказ», перестроили внутреннюю позицию на спокойный деловой диалог.
Результат: стал уверенно вести переговоры, обозначать свои условия и цену,
закрыл несколько крупных контрактов, ушло ощущение «я извиняюсь за свои предложения».
Запрос: хроническое напряжение, конфликты дома, ощущение, что он «вечно виноват и всё должен». Бизнес держится, но упёрся в потолок, дома — усталость и ссоры.
Что сделали: нашли сценарий, при котором любая критика воспринималась как угроза, сняли накопленное телесное напряжение, выстроили новый образ себя как спокойной опоры для семьи.
Результат: стало меньше конфликтов, больше диалога и близости,
вернулась концентрация в работе. Появился ресурс, чтобы выйти из многолетнего «плато» по доходу.
| |